9月20日,

在成都市有序恢复正常生产生活秩序第二天，仁沐公司开展了部分中层管理岗位公开竞聘能力测试工作，来自公司办公室、仁寿管理处的3名竞聘人员参与了本次中层管理岗位公开竞聘。

此次能力测试，由公司领导、相关业务部门负责人组成面试小组，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，对3名竞聘人员进行非结构化面试。通过竞聘演讲和竞聘问答两个环节，面试小组评委综合评价了竞聘人员的文化素养、专业知识、协调应变能力、语言表达能力等，公司纪检办公室对本次能力测试工作实行了全程监督。

本次部分中层管理岗位公开竞聘能力测试工作的开展，是公司建立常态化竞聘上岗制度、完善合理流动机制的重要举措，有效激发了干部队伍活力，优化了干部队伍结构，为公司全面转型营运管理打下了坚实的人才基础。